Program inklusif tersebut telah diterapkan di berbagai properti Nusantara di Jakarta, Tasikmalaya, Kuta, Mataram, Yogyakarta, Gorontalo, Jambi, Pamanukan, Bandung, dan Sidoarjo. Dengan cakupan yang luas ini, Archipelago berharap dapat memberikan kesempatan kerja bagi lebih banyak individu penyandang disabilitas yang ingin berkarya dan berkembang di industri perhotelan.
DUKUNGAN DAN PELATIHAN UNTUK KARYAWAN DISABILITAS
Sebagai bagian dari komitmennya, Archipelago juga menyediakan berbagai bentuk dukungan bagi karyawan penyandang disabilitas.
Perusahaan memastikan bahwa lingkungan kerja di setiap propertinya memiliki aksesibilitas yang memadai serta program pelatihan yang dirancang untuk membantu perkembangan mereka.
Program pelatihan ini mencakup: (1) Pelatihan Keterampilan Kerja; memberikan pelatihan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan karyawan. (2) Pendampingan dan Pendampingan; karyawan penyandang disabilitas akan mendapatkan bimbingan dari mentor berpengalaman agar mereka dapat beradaptasi dan berkembang di tempat kerja. (3) PeningkatanKesadaran dan Edukasi; Archipelago juga mengadakan pelatihan bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.
MEMBUKA PELUANG MASA DEPAN LEBIH BAIK
Archipelago memahami bahwa kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas bukan hanya soal menyediakan lapangan kerja, tetapi juga tentang memberikan ruang untuk membangun kepercayaan diri, kemandirian, dan makna dalam kehidupan mereka. Melalui inisiatif inklusif ini, Archipelago secara khusus menekankan dua nilai utama: Welas Asih dan Integritas.
